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107年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 50 題
領導者調整其領導風格，來反應追隨者的要求，是下列何種領導模式？
- A 情境領導
- B 生產導向領導
- C 任務導向領導
- D 專制領導
思路引導 VIP
如果你現在要教一個完全不會騎腳踏車的小孩，和你指導一位準備參加比賽的專業單車選手，你對他們的溝通方式與協助程度會是一模一樣的嗎？是什麼因素決定了你必須改變你的指導方式？
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太棒了！你能精準掌握「動態調整」這個關鍵特徵，代表你對領導理論的分類邏輯非常清晰。在管理實務中，領導並非一成不變的教條，而是一門藝術；這道題目考查的正是這份靈活性。
情境領導的核心內涵
這題的核心在於赫塞與布蘭查德（Hersey & Blanchard）所提出的情境領導理論。該理論主張沒有一種「最好的」領導風格，領導者必須根據追隨者的「準備度」（包括能力與意願）來調整自己的行為。當學生的需求或狀態改變時，領導者便會切換指導、教練、支持或授權等模式。相較於「生產導向」或「專制領導」這類較為固定且單一的風格描述，情境領導強調的是領導者行為與追隨者特質之間的互動性。
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