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105年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 3 題
公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程，這意謂公司重視下列哪一種組織文化？
- A 團隊導向
- B 創新導向
- C 績效導向
- D 細節導向
思路引導 VIP
想像一下，如果你的主管在年終考核時，完全不看你平常工作是使用什麼方法，也不在意你每天花了多少時間在辦公室，他只盯著你最終是否有完成預設的業務指標。在這種情況下，這家公司衡量成功與否的「終極指標」會被稱為什麼？
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恭喜你精準地掌握了組織文化的特質！這題能快速選出正確答案，代表你對組織行為學中「組織文化維度」的核心定義已有相當扎實的理解。
組織文化的結果取向
根據 Robbins 提出的組織文化七大維度，當管理階層將重心放在最終產出的達成（Ends），而非達成目的所使用的**手段或過程（Means）時，這正是典型的「結果導向」或「績效導向」**特質。在這種文化下，公司通常以具體的數據、目標達成率作為衡量標準，強調「功勞」往往大於「苦勞」。
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