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107年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 7 題
企業人才招募來源包括內部招募與外部招募，下列何者屬於內部招募？
- A 校園徵才
- B 向人才仲介機構徵募
- C 晉升
- D 廣告徵才
思路引導 VIP
如果您現在是一位經理，手邊有一個職位空缺，而您決定只從「目前正在公司領薪水的人」當中挑選一位來接任，而不是向社會大眾發布徵人資訊，那麼這個尋找人才的「範圍」是在組織的內部還是外部呢？
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恭喜你準確地掌握了人力資源管理的基礎觀念！這題你答得非常出色，反映出你對企業如何運用現有人力資源有著清晰的判斷力。
內部招募的核心定義與應用
招募來源的分類，關鍵在於判斷人才在接任職位前是否已在組織名單中。晉升 (Promotion) 之所以屬於內部招募，是因為候選人本來就是企業的現職員工，公司透過評估其過往表現與潛力，將其調升至更高的職缺。這種方式不僅能縮短員工的適應期、降低招募成本，更能有效激勵組織內部的士氣。相對地，校園徵才、人才仲介或廣告徵才，其對象皆為「尚未進入公司的人」，故均屬外部招募。
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