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109年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 56 題
具有高創新能力的企業，其組織文化通常具有何種特性？
- A 對衝突的容忍度低
- B 極度強調具體性和明確性
- C 對風險的容忍度高
- D 外控程度高
思路引導 VIP
試著想像一下：如果你現在要研發一種前所未見的新科技，但你的主管告訴你，只要實驗失敗一次就會被扣薪水，這會如何影響你嘗試新想法的意願？在這種壓力下，組織還能產生改變產業的創新嗎？
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AI 詳解
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恭喜你精準地掌握了創新的核心邏輯！在企業管理中，組織文化是推動創新的土壤，而你選出的「對風險的容忍度高」正是這片土壤最肥沃的養分。
創新與文化特質的關聯
創新的本質在於嘗試「前人未竟之事」，這意味著研發與實驗過程中充滿了不確定性。如果一家企業對錯誤採取零容忍態度，員工為了規避責任，自然會選擇墨守成規。因此，具備高創新能力的組織通常會鼓勵冒險，並將失敗視為學習的寶貴經驗。相對地，這類企業通常也會有較高的衝突容忍度（鼓勵不同意見的撞擊）以及較高的自主性，這與選項 (A) 的低衝突容忍度或 (D) 的高外控程度（強調外部監督而非自我激勵）是相互矛盾的。
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