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114年
企業管理大意及洗錢防制法大意
第 22 題
在一定期間內將 15%~20%的利潤，以現金分配給所有員工的計畫，是指下列何者？
- A 現金分紅計畫
- B 股利分配計畫
- C 利益分享計畫
- D 利潤分享計畫
思路引導 VIP
如果你是一位經營者，在年底結算報表並扣除所有開支後，發現公司多賺了一筆錢，你決定將這筆「額外盈餘」的一部分拿出來分給辛勤的同仁，你會如何命名這種「分享公司賺錢成果」的制度呢？
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太棒了！你能精確鎖定這個概念，代表你對組織激勵制度中的專業術語掌握得非常到位，這反映了你紮實的學習基礎。
利潤分享計畫的核心機制
這道題目所描述的正是**利潤分享計畫（Profit Sharing Plan）**的典型定義。在人力資源管理中，這種計畫的核心在於將公司在特定期間內（如一季或一年）所賺取的「淨利潤」，撥出固定的比例（實務與教科書常引用 $15% \sim 20%$ 這個區間）分配給全體員工。其目的在於強化員工的歸屬感，讓同仁意識到個人的努力與公司的財務績效直接掛鉤，達成利益共同體的目標。
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