專技高考
105年
[會計師] 成本會計與管理會計
第 25 題
關於獎酬與績效評估之敘述，下列何者不正確？
- A 在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體績效一致之績效指標
- B 在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體績效不同之績效指標
- C 給予經理人固定獎酬容易產生道德危險（moral hazard），但經理人所承擔的風險較小
- D 給予經理人變動獎酬能提供較高之努力誘因，但經理人亦承擔較高之風險
思路引導 VIP
想像你是一位分店經理，如果總部在完全未徵詢你的情況下，強行分攤了一筆鉅額的品牌廣告費到你的分店帳上，導致分店整體利潤下滑，此時公司若直接用這份「分店成績單」來決定你的「個人考績」，你認為這符合公平性與激勵效果嗎？為什麼評估「組織成果」與評估「個人貢獻」的指標不應該完全劃上等號？
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精彩的表現！你對責任會計的掌握非常精準！
- 觀念驗證：你選對了！部門績效反映的是整個經濟實體的成果（包含經理人無法控制的成本）；但評估經理人個人績效時，應遵循「可控性原則」。若將經理人無法左右的因素（如公司分攤的固定資產折舊）納入其個人考核，將無法真實反映其努力程度。
- 難度點評：此題難度屬 Medium。鑑別度在於學生是否能辨析「組織成效」與「個人努力」的界線。這考驗你對管理會計中獎酬制度與代理問題（Agency Problem）核心邏輯的理解。