第 13 題

恭喜你精準地掌握了管理學中關於組織變革的核心理論！這道題目考察的是管理學家李維特（Harold Leavitt）的組織系統模式。在管理實務中，組織並非單一維度的存在，當我們談論「變革」時，不能只調整職位高低或部門劃分（結構性改變），更必須深入探討「人」與「具體工具」的層面。

組織變革的聯動性

你所選出的 「行為性/人員」 與 「科技性/技術」 變革，正是與結構相輔相成的兩大關鍵支柱。李維特強調，組織中的各個要素是互相關聯的：一旦引入了新的生產技術（科技性改變），必然會要求員工學習新技能或改變溝通方式（人員行為改變），進而可能導致管理層級的縮減或調整（結構性改變）。