taipower_recruit_essay
105年
企業管理概論
第 1 題
📖 題組：
名詞解釋
名詞解釋
彼得原理(Peter's Principle)（2 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
彼得原理是組織行為與人力資源管理中的經典考點，主要探討組織內部晉升機制的盲點。作答時應明確點出「因現職表現佳而晉升，最終停滯於無法勝任之職位」的核心定義，並可輔以簡單例子說明其對組織的負面影響，即可完整獲取分數。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
彼得原理 (Peter's Principle) 是由學者勞倫斯·彼得 (Laurence J. Peter) 所提出的管理學經典概念，其核心定義與意涵如下：
- 核心定義：在層級組織中，員工常因在目前職位上表現優異而獲得晉升，這樣的晉升會持續進行，直到他們被晉升到一個**「無法勝任的階層」（不適任階層）**，並停滯於該職位。
- 組織影響：由於此現象的不斷發生，組織中的每一個職位最終都可能由無法勝任的員工所佔據；而組織實際的日常工作，往往是由那些尚未晉升到不適任階層的員工所完成。
▼ 還有更多解析內容