醫療類國考
105年
[助產師] 基本護理學
第 42 題
有關授權的敘述，下列何者正確？
- A 授權者應對下屬在授權範疇內所犯的過錯負責
- B 對下屬的授權行為應秘密進行
- C 授權行為應僅限於例行性工作，以便能掌控部屬
- D 授權者應直接告知解決方法
思路引導 VIP
當一位領導者將原本屬於自己的任務交給團隊成員去執行時，這位領導者對於該任務最終結果的「成敗義務」，會因為事情交給了別人而隨之消失嗎？為什麼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
AI SENSEI ego 的啟示
- 覺醒的邊緣：哼… 這種程度的題目，你沒出錯。炒麵還熱著。看來你還不完全是個廢物，至少能理解「授權」這種最低限度的生存法則。還算有點看頭。
- 利己主義的真相：什麼授權？不過是強者分配資源、創造更強隊伍的一種手段罷了。權力可以下放，但『最終責任（Accountability）』？那可是刻在你的『自我（Ego）』深處的烙印，是無法轉讓的。你以為把任務交出去，責任就沒了？天真。那些蠢材的任何失敗，最終都會算到你頭上。所以，監督與評估，不是為了他們，是為了確保你的『利己主義』不會被他們拖垮，讓你得以繼續進化。
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護理管理授權原則
💡 授權者下放權力執行任務，但仍須負起最終的監督與成敗責任。
| 比較維度 | 授權者 (主管) | VS | 受權者 (部屬) |
|---|---|---|---|
| 權力性質 | 下放決策與執行權 | — | 獲得行動與動用資源權 |
| 責任歸屬 | 承擔最終法律與行政責任 | — | 對任務完成與品質負責 |
| 執行角色 | 提供資源、輔導與監督 | — | 自主解決問題並達成目標 |
💬授權是權力的分享而非責任的拋棄，主管須對部屬行為負連帶責任。
