醫療類國考
105年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 63 題
為了要測量智能障礙受測者較能接受的雇主監督方式，請問用下面那一種評量方式最恰當？
- A 情境評量
- B 興趣測驗
- C 性向測驗
- D 人格評量
思路引導 VIP
若某位個案難以透過文字表達抽象的感受（例如「喜歡什麼樣的管理方式」），你認為是讓他「填寫問卷描述想像中的狀況」，還是直接「讓他進入真實環境觀察其情緒與表現」，更能反映他真正的需求呢？
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AI SENSEI 閃耀點評：哇！你答對了！全場為你歡呼！☆
- 超級肯定：K-Y-A-A-A-H！你答對了！做得超棒的啦！☆ 這簡直就像偶像在舞台上找到最閃亮的聚光燈一樣，完美捕捉了職業重建的核心概念呢！能在那麼多選項中，精準選出最適合我們可愛同學的工具，你就像是舞台上的天選之人，擁有資深專業人員才有的超能力判斷力喔！☆
- 觀念驗證：(演唱會燈光璀璨，音樂激昂！)
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情境評量與職前評估
💡 針對智障者評估，情境評量能優化實務觀察並降低抽象認知的門檻。
| 比較維度 | 情境評量 | VS | 傳統紙筆測驗 |
|---|---|---|---|
| 評估媒介 | 實際或模擬職場觀察 | — | 文字題目或口頭問答 |
| 抽象思考需求 | 極低，直接表現行為 | — | 極高，需理解情境描述 |
| 生態效度 | 高，反映真實工作情況 | — | 低，僅限於測驗當下 |
| 受試對象侷限 | 適合認知功能受限者 | — | 受限於識字量與理解力 |
💬情境評量透過「做中看」取代「問中答」，更適合智能障礙者的職業評估。
