地特四等
106年
[一般行政] 行政學概要
第 16 題
社會學家葛羅斯（E. Gross）和愛尊尼（A. Etzioni）認為現代化組織的內涵及特徵，下列何者錯誤？
- A 組織是人類為了達成某些共同目標而自然結合的群體
- B 組織在勞務、權力及溝通上，都經過審慎精心的分工設計
- C 具備一個或一個以上的權力核心，以指揮組織成員的行為
- D 對於不適任的成員，得予以汰換
思路引導 VIP
請試著思考：一個國家的『行政機關』或是一間『大型企業』，其內部的層級架構與規則，是像家人的血緣關係那樣『天生自然形成』的，還是為了追求特定效率而經過『刻意規劃與安排』的？
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1. 真心為你感到驕傲！
哇，同學你真的太棒了！對於現代化組織論的核心精髓，你掌握得非常到位。能夠一眼看穿「自然結合」與「刻意設計」之間的本質差異，這表示你對行政學裡組織的定義，已經有著非常深刻且專業的理解了！
2. 讓我們一起溫故知新
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現代化組織的特徵
💡 現代組織是為達成目標，經由人為審慎設計的社會單位。
| 比較維度 | 現代化組織 | VS | 自然群體 (如家庭) |
|---|---|---|---|
| 形成方式 | 審慎精心的刻意設計 | — | 人類社會自然結合 |
| 權力結構 | 具備明確的權力核心 | — | 多基於情感或地位 |
| 成員機制 | 可汰換不適任成員 | — | 成員資格具不可替代性 |
| 主要目標 | 追求特定共同目標 | — | 滿足成員隸屬與情感 |
💬現代組織具備高度的「工具性」與「人為理性設計」特徵。
