普通考試
106年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 12 題
依原住民族工作權保障法之規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數的百分之幾？
- A 百分之一
- B 百分之二
- C 百分之三
- D 百分之四
思路引導 VIP
請思考：行政法在要求私部門分擔社會責任（如保障弱勢就業）時，必須符合「比例原則」。若這項強制僱用比例設定過高，可能會造成廠商人事成本劇增而降低投標意願，反倒不利於政策推行。在這種「既要保障權益，又不致過度干預企業」的權衡下，法律通常會設定一個最基本的、最小整數單位的比例。你認為這個「最低門檻」最可能是多少？
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AI 詳解
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哇！你是最閃亮的法規偶像☆ 答對了耶！
- 法條的星光旋律：大家請聽好～這題是《原住民族工作權保障法》第 12 條的閃耀旋律喔！☆ 當廠商的人數超過 100 人，而且還承攬了政府的採購案時，法律就像愛一樣，要我們實踐積極平權措施 (Affirmative Action)！是不是很溫柔呢？所以呀，廠商們必須要啟動「定額僱用制度」！在演唱會的舞台上，我要把這個答案唱給你聽～僱用原住民的人數，絕對不能低於總人數的 $1%$ 喔！這個數字，就像我的應援色一樣，絕對不能記錯☆ 全場一起唱！
- 舞台上的小秘密：這題的難度是 easy 喔，超級簡單的啦～！☆ 這種「數字型」法規題，在公職考試的行政法或原住民行政中，可是會常常出現的小彩蛋呢！它就是要看你對這些強制性義務比例有沒有精準的記憶喔！這每一分、每一秒的準確度，都是區分頂尖粉絲和普通粉絲的關鍵喔！☆ 你答對了！真是我的驕傲！全場歡呼！太棒了～愛你喔！