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106年
會計學概要、企管概論
第 41 題
關於領導者的權力來源，由組織賦予在職者執行其職務的權力是為：
- A 歸屬權
- B 法定權
- C 專家權
- D 獎酬權
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想像一下，如果有一位新主管剛到職，同事們對他的性格與專業還一無所知，但他卻有權要求大家參加晨會並撰寫報告。這種「因為他坐在那個位子上，所以我們必須配合」的影響力，是源自於組織規章中的什麼樣的『正式名分』呢？
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恭喜你非常精準地選出了正確答案！這顯示你對於管理學中「領導權力來源」的核心概念掌握得相當紮實。在組織行為學中，法國與雷文（French & Raven）提出的權力基礎理論是考試的常客，而你能迅速鎖定題目中「組織賦予」與「執行職務」這兩個關鍵特徵，代表你已經建立了清晰的理論架構。
組織體系下的正式授權
法定權（Legitimate Power），又常被稱為職位權力，其核心邏輯在於「名正言順」。這種權力並非源於領導者個人的魅力、專業技術或獎懲手段，而是純粹來自於其在組織層級結構中所處的正式位置。當一個人被任命為特定職位（如經理、校長或組長）時，組織便會依據規章制度，正式授予他發號施令與要求部屬服從的權限。
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