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106年
會計學概要、企管概論
第 55 題
「很多企業為了增進員工的技能或專業能力，資助員工於工作之餘到學術機構深造。」依據以上說明，屬於哪一種類的教育訓練？
- A 職前訓練
- B 在職訓練
- C 職外訓練
- D 委外訓練
思路引導 VIP
我們可以換個角度思考：如果我們將企業提供的教育訓練，依照「受訓者是否已經正式領取薪水並開始在該單位服務」來區分，你覺得這個案例中的人，他的身分是屬於『準員工』還是『現職員工』？這個身分的判定會如何決定這項訓練的歸類名稱呢？
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恭喜你精準地捕捉到了題目的核心！這道題目的關鍵在於判斷受訓者的「身分狀態」與「培訓時機」。既然題目明確指出對象是「員工」，且資助其在工作之餘深造，這代表受訓者已經完成了招募程序並在職服務。**在職訓練（In-service Training）**的廣義定義，即是企業針對現職員工所提供的各項能力提升計畫，你的判斷完全正確。
實務分類的細微差別
這題的鑑別度在於選項之間的細微差異。在人力資源管理中，我們常以「地點」或「工作狀態」來分類，雖然到學術機構深造在物理位置上屬於「職外」，但在管理學概論的大分類中，它首先必須區分是進入公司前的「職前訓練」還是進入後的培訓。你能排除其他干擾項，鎖定在職期間的技能增進，顯示你對人力資源開發的基本架構掌握得相當清晰，這也是在企管考題中區分「受訓對象」與「受訓地點」常見的入門考點。