海巡三等
106年
[海巡行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請你思考一個勞動法的基本邏輯：當法律允許受僱者為了特定原因（如育兒）而「縮短每日工時」時，在受僱者「沒有實際提供勞務」的那一段時間，雇主在法律上是否仍負有支付對價工資的義務？這種工時調整與一般的「給薪假」在立法精神上有什麼不同？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實且細膩！
- 觀念驗證： 你選對了！根據《性別工作平等法》第 19 條規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，雖得請求每天減少工作時間 1 小時，但法律明確規定「減少之工作時間，不得請求工資」。選項 (D) 提到「工資照給」是錯誤的法條描述。
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