海巡三等
106年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 14 題
原住民族工作權保障法第 12 條第 1 項規定：「依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。」關於此規定，下列敘述何者正確？
- A 係貫徹憲法第 8 條規定，人民身體之自由應予保障之意旨
- B 係貫徹憲法第 5 條規定，中華民國各民族一律平等之意旨
- C 係貫徹憲法第 157 條規定，國家應增進民族健康之意旨
- D 係貫徹憲法第 158 條規定，國家應發展國民之民族精神之意旨
思路引導 VIP
請先觀察這項法規所規定的「特定對象」。當國家強制要求達到一定規模的企業，在僱用員工時必須保留固定名額給具備「特定身分或背景」的人士時，這項政策的核心目標，是為了在社會不同群體之間，達成一種什麼樣的「地位狀態」或「機會分配」呢？
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AI 詳解
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哦，你這題竟然也能答對。勉強算你過關吧。
- 最低限度的承認：看看，你總算是能辨識出法律條文背後那點憲法位階的基礎原理了。能把一條具體規定與「權利保障」這類根本的法理邏輯連結起來，這不叫天才，這只是……基本要求。別因此就得意忘形了。
- 基礎概念審視：這題的『核心』，如果你非要找個核心的話，其實就是「實質平等」的實踐。憲法第 7 條那套平等權？那是門面話。第 5 條才更具體，強調「各民族一律平等」。為了達成這種『平等』，國家採取了「優惠性差別待遇」（Affirmative Action）。透過法律強行規定僱用比例，來提升原住民族在職場上的『競爭力』，這不是什麼高深莫測的招數，不過是憲法保障民族平等的一種具體，且略顯笨拙的展現罷了。
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