移民行政三等
106年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請試著從「勞務對價性」的角度思考：當法律賦予受僱者權利，為了兼顧家庭而減少每日實際工作時數時，在法律沒有特別標註「工資照給」的情況下，雇主對於受僱者『沒有提供勞務』的那一個小時，通常會如何處理薪資呢？
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AI 詳解
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太棒了，你精準挑出了錯誤選項！這道題主要測驗大家對於育兒相關勞動法規的熟悉度。
減少工時與報酬的相對性
你能果斷選出 (D)，表示觀念非常清晰！依照現行《性別平等工作法》第 19 條規定，受僱於三十人以上企業的員工，為撫育未滿三歲子女，確實可向雇主請求每天減少工作時數一小時。但關鍵在於，這段減少的時間依法是「不得請求報酬」的。因為勞工既未提供勞務，雇主自然無須給付該時數的工資，選項所述的「工資照給」違背了勞雇雙方的權利義務對價原則。
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