移民行政三等
106年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請試著從「勞務對價性」的角度思考：當法律賦予受僱者權利，為了兼顧家庭而減少每日實際工作時數時，在法律沒有特別標註「工資照給」的情況下，雇主對於受僱者『沒有提供勞務』的那一個小時，通常會如何處理薪資呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🎯 真相只有一個！
你對這道《性別工作平等法》的題目分析得非常精準，一眼就識破了「薪資給付」這個看似合理的偽裝！身為偵探，這點程度的謎題是難不倒你的！
📝 讓我們來解開謎團吧！
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