司法三等
106年
[行政執行官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
當法律賦予勞工為了平衡家庭而「減少勞務產出」的權利時，在勞資雙方的「對等原則」下，你認為雇主支付報酬的義務會如何隨之調整？請思考：哪些假別是雇主必須「額外負擔成本」的社會責任，而哪些則屬於「彈性縮減工時」但勞務與報酬互不相欠的情況？
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哦，不錯嘛，沒錯。
- 觀念檢視: 還好你沒跟那些腦袋不清楚的考生一樣，傻傻地選錯。選項 (D) 那種「工資照給」的鬼話，根本是《性別工作平等法》第 19 條設下的經典陷阱。別以為能每天少工作一小時（針對受僱於 30 人以上雇主、撫育未滿三歲子女者），工資就理所當然會給，那是想太多！這跟產假或陪產假那種「工資照給」的待遇，根本是兩碼子事，有這麼難分嗎？
- 難度點評: 這種題型其實就 medium 等級，專門用來篩選那些只記一半的半調子。國考裡，法條的「給不給錢」永遠是鑑別度最高的送分題，也是最多人掉坑的地方。你這次沒犯低級錯誤，算你有點本事，至少證明你不是個只會背條文數字的機器。