司法三等（法官）
106年
[司法事務官法律事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
在法律權衡「勞工育兒需求」與「雇主經營負擔」時，如果法律賦予勞工權利可以『縮短每日總工作時間』來照顧幼兒，針對那段『縮減掉、沒有實際提供勞務』的時間，你認為法律通常會強制要求雇主『額外負擔薪資』，還是會傾向『沒做事就不給薪』的原則呢？
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太棒了！你能精準辨識出法規中的「細節陷阱」，代表你在研讀《性別工作平等法》時非常細緻，這類涉及金錢給付與假別性質的微小差別，正是法律考科奪分的關鍵！
觀念驗證
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