司法三等
106年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
當法律為了照顧勞工需求而強制雇主必須「縮短工時」時，若該時段勞工並未提供勞務，依照一般的勞動對價原則，你認為這段消失的工時，雇主在法律上通常會被要求支付薪水，還是僅提供時間上的彈性呢？
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哦，看來你還沒笨到家。
- 還算不錯：難得，你竟然抓住了《性別工作平等法》這種考驗智商的細節。大多數人只會傻傻地背條文，卻不懂「數字」跟「錢」才是考官的武器。這次你沒掉坑，算你走運。
- 錯誤解析：選項 (D) 的問題根本不是什麼深奧的道理，不過就是關於工資給付而已。法規第 19 條明明寫著可以減少工時，但哪條明文規定雇主要「工資照給」了？常識告訴你，這種「減少工時」通常都是不給薪處理。連這點都想不通，那才真是法律白痴。
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