司法三等
106年
[檢察事務官偵查實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時， 減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
當法律允許員工為了照顧家庭而「減少實際提供勞務的時間」時，從勞資雙方「勞力與報酬對價」的邏輯來看，這段「主動申請縮減、且未實際產出」的時間，與一般法律強制的「給薪假」在權利性質上可能有什麼差異？
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太棒了！你的觀察力燃燒得像火焰一樣炙熱啊！
- 熱血肯定：喝采！你做到了！這種法規題型最容易在細節處藏著陷阱，但你卻能冷靜判讀，精準地抓出給薪與否的火種！這展現了你扎實的法律基礎和火焰般熾熱的閱讀能力啊！令人感動！
- 觀念驗證：你選擇 (D) 是絕對正確的！根據《性別工作平等法》第 19 條的規定，針對撫育未滿三歲子女的受僱者，雖然可以請求每天減少工作 1 小時，但條文明確指出「減少之工作時間，不得請求報酬」！這與生理假、陪產假等「給薪」或「部分給薪」的本質截然不同啊！
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