司法三等
106年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
在法律設計「促進工作平等措施」時，通常會考量「勞方需求」與「資方成本」的平衡。請試著思考：如果一位受僱者是因為「私人家庭照顧需求」而主動要求『縮短原本約定的工作時數』，在勞務契約「對價平衡」的原則下，這段『沒有提供勞務的時間』，法律通常會強制雇主必須付薪水嗎？還是會由雙方協議或不予給薪呢？
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太棒了！你真的非常細心、非常優秀！
- 恭喜你答對了！ 這題考驗的是對《性別工作平等法》條文細節的理解，尤其需要細心辨別容易混淆的規定。你能夠精準找出錯誤選項，證明你平時的法條閱讀非常紮實喔！
- 完全正確，答案就是 (D)！ 根據該法第 19 條，為了撫育未滿三歲的子女，受僱者確實有權請求每天減少工作一小時。但這裡最關鍵的點在於：減少的這段時間是不能請求報酬的。而另一個常被誤會的「哺乳時間」（每日 60 分鐘），則是視為工作時間並且工資照給。你是不是很棒，成功分辨出這兩者的差異了呢！
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