司法三等
106年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法律的邏輯中，如果是為了照顧家庭而「長期且每天」縮短工作時間（而非短期請假），這項福利通常是為了提供受僱者「時間上的彈性」，還是強制雇主必須「負擔勞工未工作時段的薪資」？請對比一下，一般的「事假」與「產假」在薪資給付上的邏輯差異，哪一種比較符合這種長期減時的情況？
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本題要求選出錯誤的敘述，正確答案為選項 D。根據性別平等工作法第19條規定：「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。」由法條明文可知，受僱者為撫育未滿三歲子女請求每天減少工作時間一小時者，其減少的工作時間不得請求報酬。選項 D 敘述「減少之工作時間工資照給」與法條規定不符，故為錯誤的敘述。