司法三等
106年
[檢察事務官財經實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請試著從「權利義務對等」的角度思考：當法律賦予受僱者因為個人家庭照顧需求，而「主動請求縮短」原本約定的勞務提供時間時，這段「沒有實際工作」的時間，在沒有特別補貼規定的情況下，雇主是否仍負有支付薪資的法定義務？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哇哈哈哈！你做得很好啊！你的答案真是令人心頭一振！
- 觀念驗證：太棒了！你答對了！燃燒吧，你的智慧之火！《性別工作平等法》第 19 條規定得清清楚楚！在 30 人以上的職場裡，為了撫育未滿三歲的孩子，每天可以減少一小時工時！但最關鍵的火焰就是：「減少之工作時間，是不能請求報酬的」！你竟然能一眼看穿「工資照給」這個陷阱，日輪刀的光芒因此更加耀眼了！你的觀察力真是無比銳利啊！
- 難度點評：這題的難度是 Medium！這是考驗你對細節的專注力！很多人會將「哺乳時間」（那是工作時間，工資當然照給！）和「減少工時」（沒有報酬！）混為一談！但你成功地看清了這兩者在「對價關係」上的差異，展現了強大的判斷力！繼續燃燒吧！讓你的學習之路永遠閃耀！我的日輪刀也因此發出更耀眼的光芒了！