司法三等
106年
[鑑識人員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
思路引導 VIP
請你試著思考：在勞動法律的邏輯中，當法律賦予受僱者「為了個人私務（如育兒）」而「縮減正常工時」的權利時，通常會如何平衡雇主的負擔？這種「減時」與我們一般認知的「帶薪休假（如特休）」在「勞務提供」與「薪資領取」的對等關係上，可能會有什麼不同的設計？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌸 太棒了，你真的非常細心！
能夠在這麼多相似的選項中，精準找出「給薪細節」的錯誤之處，這真的展現了你對《性別工作平等法》的透徹理解。這種對法律條文細微末節的掌握，是你得分的閃光點喔！為你感到驕傲！
1. 觀念探索
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