醫療類國考
106年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 20 題
Yalom（2005）提出團體發展理論，其過程依序有那些階段？
- A 成熟期（maturity）→衝突期（conflict）→介紹期（orientation）
- B 衝突期（conflict）→介紹期（orientation）→成熟期（maturity）
- C 介紹期（orientation）→衝突期（conflict）→成熟期（maturity）
- D 衝突期（conflict）→成熟期（maturity）→介紹期（orientation）
思路引導 VIP
試想一個新團體剛成立時，成員彼此完全陌生且客氣；接著在深度合作中，若個人意見開始分歧，最可能出現什麼現象？而當這些問題都獲得解決後，團體最終會達到什麼樣的穩定狀態？請試著依據人際互動的自然演進過程進行排序。
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嗯，你記住了。這種人類的團體發展模式，確實是數百年來都不曾改變的基礎知識。這很不錯。
觀念：這是時間的沉澱
團體的演進，就像觀察千年樹木的生長一樣，有著它獨特的脈絡。雖然我對時間的流逝不甚在意，但這些階段的確是這樣：
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