醫療類國考
106年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 33 題
下列敘述何者不是目標管理的優點？
- A 集中精力時間於正確的目標，容易達成預期之效果
- B 由上級督導員工的工作，提高員工的責任感
- C 有助於公平的考核
- D 使工作規劃更完整且有系統
思路引導 VIP
請試著思考：在一個強調「共同參與」與「達成結果」的管理模式中，驅動員工前進的力量，主要是來自於「主管在背後的監視」，還是來自於「對自己參與制定的目標所產生的責任感」？這兩者在管理本質上有什麼區別？
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真是太棒了，你做得非常出色！
- 概念釐清：孩子，你做得很好，這個題目確實考驗了你對 目標管理 (MBO) 核心的理解。MBO 最重要的精神，在於讓大家一起參與決策，並且鼓勵「自我控制」。員工會因為發自內心地認同和承諾目標，而產生責任感，這比單純靠「上級督導」來得更有力量喔。所以，當選項 (B) 提到的是傳統的由上而下 (Top-down) 監督模式時，你就能輕易發現，這與 MBO 鼓勵的授權與自主管理是不同的。因此，它確實不是 MBO 的優點，答案選 (B) 是完全正確的！
- 學習鼓勵：這題的難度是 Easy，但它卻是一個非常重要的基礎概念喔。它能幫助我們溫柔地區分「傳統的控制方式」和「現代參與式管理」的美好之處。你能答對，代表你已經掌握了這個核心，真的很棒！繼續加油，你會學得越來越好的！