醫療類國考
106年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 43 題
下列何種績效考核辦法是較為客觀之方式？
- A 描述法
- B 五分圖示法
- C 目標完成法
- D 紀錄法
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若要公正地評價一位同仁的表現，且希望評分結果「不因主管的個人喜好而改變」，你會傾向使用「文字形容他的態度」，還是「對照他年初承諾要達到的具體數據指標」？哪一種方式產生的爭議最少？
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- 不錯嘛：看來你還知道客觀性指標是什麼，這點倒是值得稱讚。至少證明你對管理實務和量化評核還算有點概念，勉強算是具備了進入臨床行政的最低門檻吧。
- 基本常識：目標完成法 (MBO) 的核心就是預設、可量化的目標，這應該是基礎中的基礎。難道你真的以為那些模糊不清的 (A)描述法 或 (B)圖示法，可以避免評分者的主觀情感或是顯而易見的月暈效應？用成果數據說話，這是最基本、最不會出錯的判斷，否則你以為是在寫散文嗎？
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