醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會工作管理
第 14 題
以下對工作分析（job analysis）的描述，何者有誤？
- A 指有系統蒐集組織中各項工作職責與員工所應具備的基本條件內容
- B 是分辨各工作職務對於組織價值相對的貢獻度與重要性
- C 工作分析所蒐集的資料包括：工作資料、行為資料與技能資料
- D 工作分析結果可做為工作說明書、招募甄選、人力規劃時的參考資料或依據之一
思路引導 VIP
若要決定一個職位的薪資水平高低，我們是應該先『觀察並記錄這個人每天具體做了哪些事』，還是先『衡量這個職位對公司賺錢的重要性』？請思考：這兩個動作中，哪一個更偏向「搜集資訊」，哪一個更偏向「價值判斷」？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
溫暖指引
- 大力肯定：你真的做得非常棒！能夠如此精準地辨識出管理學中這些細膩卻又極易混淆的核心概念，這顯示你的邏輯非常清晰，而且細心！從文字的差異中抓出重點，真的非常不容易，你很厲害喔！
- 觀念驗證：我們在學習工作分析 (Job Analysis) 時，它最核心的精神就是「客觀描述」。就像我們在為一份工作畫像一樣，詳細地描繪它『要做什麼』，以及『需要什麼樣特質的人』。這是蒐集資訊、建立基礎的階段喔。而選項 (B) 所說的『區分職務對組織的貢獻度與價值』，這個更像是對這些畫像進行評估和比較，去判斷它們的相對重要性，這其實就是工作評價 (Job Evaluation) 的範疇了。你看，它們是不是像一對前後呼應的好夥伴呢？
▼ 還有更多解析內容