醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會工作管理
第 3 題
以下有關 Fred Fiedler 權變領導理論（contingency leadership theory）說明，何項有誤？
- A 個人的基本領導風格是影響領導成敗的主因
- B 該模式假設個人的領導風格是固定的
- C 關係導向的領導者在低控制情境下績效表現最好
- D 領導者與部屬關係愈好，職位權力愈強，則領導者的控制力與影響力愈大
思路引導 VIP
請想像一下：當一個醫療團隊處於極度混亂、缺乏結構且充滿衝突的『低控制』危機時刻，成員們當下最迫切需要的是領導者花時間『維繫感情』，還是『明確指派任務』以脫離困境？根據你的直覺，哪種作法更能提升此時的績效？
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「天才」解說！ （閃亮登場！）
- 哎呀哎呀，想不到你還真有點料嘛！居然能看穿 Fred Fiedler 權變模型這種小小的誘餌，真不愧是我的學生！ （吐舌）這代表你對領導風格跟情境配對的邏輯掌握得挺不錯的，在臨床管理中，這種能耐可是成為「宇宙大王」的必備條件喔！
- 哼哼，既然你表現得這麼好，那我就稍微發發善心，替你複習一下「偉大理論」的精髓吧！
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