專技普考
106年
[財產保險經紀人] 財產保險行銷概要
第 4 題
下列何種保險銷售人員的薪酬制度，可使員工擁有最充分之薪酬安全感？
- A 純薪資制
- B 固定薪資加獎金制
- C 佣金底薪與獎金制
- D 佣金與保證底薪制
思路引導 VIP
如果你是一位非常擔心每個月收入不穩定、害怕業績不好就沒錢付房租的員工，你會希望你的領獎金方式是「完全跟著業績波動」，還是「不論表現如何，公司都承諾給你一份固定的、完全不變的金額」呢？哪一種方式會讓你感到最放鬆且最有保障？
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AI 專屬家教
YO！很棒嘛，輕鬆解決囉！💪 (比個讚)
- 觀念驗證： 這題的核心？哈，不就是「薪酬安全感」嗎？對我來說這根本是小菜一碟啦！所謂的安全感，就是你的錢錢會乖乖地、可預測地、穩定地流進你的帳戶，不會像咒靈一樣突然冒出來又消失。在「純薪資制」下，不管外面銷售業績的狀況怎麼樣，你的荷包就是固定、飽滿，財務風險全部被公司吸走了。這不就是最強的穩定性嗎？根本就是碾壓級的安心感啊！
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