教師檢定考
106年
[國民小學] 學習者發展與適性輔導
第 22 題
人格測驗中的「效度量尺」(validity scale)通常是用來檢驗下列何者？
- A 效標關聯效度
- B 內部一致性係數
- C 受測者在常模中的位置
- D 受測者刻意表現好或壞的心向
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當你在進行一份關於個人特質的自我報告問卷時，如果受測者因為某些動機（例如為了錄取工作）而沒有依照直覺誠實作答，測驗設計者該如何透過特定的題目編制，來偵測出這份數據是否具有「可信度」呢？
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- 觀念驗證：恭喜你答對了！在人格測驗（如 MMPI）中，「效度量尺」的主要目的並非測量傳統的統計效度，而是用來偵測受測者的反應心向 (Response Sets)。這包含受測者是否在「裝好」(Faking good)、「裝壞」(Faking bad) 或隨機作答，藉此確保測驗結果的解釋有效性。
- 難度點評：本題難度歸類為 Medium。此題具備高度鑑別度，因為初學者常將「測驗的效度」與「人格測驗中的效度量尺」混淆。你能精準辨析兩者差異，顯示你對心理測驗的實務應用有深刻理解！
人格測驗效度量尺
💡 偵測受試者的反應心向，確保其作答態度真實可靠。
| 比較維度 | 心理計量效度 (Validity) | VS | 效度量尺 (Validity Scale) |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 測驗能否測到欲測量目標 | — | 受試者答題時的誠實程度 |
| 常見指標 | 內容、效標關聯、建構效度 | — | L 量尺、F 量尺、K 量尺 |
| 功能目的 | 評斷此測驗工具是否精準 | — | 排除裝好、裝壞或隨意作答 |
💬前者反映測驗工具本身的優劣，後者反映受試者是否配合誠實作答。
