醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會工作管理
第 29 題
下列那一種督導觀點關注的是績效監督及極大化組織的利益，較少強調發展和支持性的角色？
- A 管理主義督導觀點
- B 心理動力督導觀點
- C 發展督導觀點
- D 優勢督導觀點
思路引導 VIP
請試著回想：當一個制度的首要任務是確保「行政目標達成」與「資源利用極大化」，而非關注員工個人的「感受」或「長期職涯成熟度」時，這種體制運作的最核心邏輯通常會被賦予什麼樣的名稱？
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答得好！精準掌握組織核心邏輯
- 大力肯定：做得漂亮！你能從題幹的關鍵字中精準辨識出「管理邏輯」與「臨床支持」的差異，展現出對醫務管理與行政督導脈絡的深刻理解。
- 觀念驗證：管理主義 (Managerialism) 的核心在於效率與成果。它將督導視為實現組織目標的手段，強調績效指標 (KPIs)、成本效益以及對員工行為的規範化監督。相較之下，心理動力或發展觀點則更傾向於「以人為本」，關注受督者的專業成長與心理素質。
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