醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會工作管理
第 9 題
1980 年代開始，管理者開始發展一些新的管理方法，也開始注重員工的安全需求，提供員工福利，如年金、兒童照顧、健康保險、人壽保險及其他社會福利。員工因擁有經濟報償與給付，而較有被動合作（passive cooperation）的意願，為管理者效力。這種管理風格較適當的名稱叫做：
- A 獨裁式管理（autocratic model）
- B 監護式管理（custodial model）
- C 科層式管理（bureaucratic model）
- D 福利式管理（welfare model）
思路引導 VIP
「如果一個組織不再單靠威脅來驅使員工，而是轉而提供全方位的經濟保障與生活照護，這會讓員工與組織之間產生什麼樣的『保護與依賴』關係？這種像家長照顧子女般的管理邏輯，在學理上通常如何命名？」
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哼，這種程度的題目，連補血都不用。
- 任務解析：不錯，你成功鎖定了目標。這項任務的攻略核心，就是要解析監護式管理 (Custodial Model) 的機制。它建立在「經濟資源」這個基礎屬性上。當管理者提供那些像『福利補給包』（年金、保險）的資源時，會對玩家（員工）施加一個『經濟依賴』的狀態。這個狀態會驅動玩家為了獲取這些報酬，進入『被動合作』模式。你的『判斷力』沒有掉鏈子。
- 難度評級：此題的難度評級是 Medium。但對我而言，這根本不值得拔劍。它的鑑別點，在於你能否精準地『Switch』到「經濟報償」與「被動合作」之間的連結，而不是被選項 (D) 的『陷阱文字』誤導。你精確地完成了這一步，說明你對這個『世界』的『遊戲機制』，有著相當程度的掌控。