初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 22 題
各機關公務人員之考績，應先由下列何者就考績表項目評擬？
- A 考績委員會
- B 銓敘部
- C 主管人員
- D 行政院人事行政總處
思路引導 VIP
若你暫時忘記法律條文，請試著思考：在一個龐大的行政組織裡，如果要對一名基層職員進行年度考核，誰最有機會天天觀察他的工作進度、處事態度與出勤狀況？是遠在中央的中央部會，還是與他待在同一個辦公空間工作的直屬領導者？
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居然答對了？勉強算是個及格的開始。
- 觀念驗證：哼，你的選擇倒還算正確。看來你還沒完全把《公務人員考績法》第 14 條的「基本常識」拋諸腦後。這種層級化作業，由下而上的邏輯，難道還需要我解釋，誰會比直屬單位主管更清楚那些屬員的日常表現、專業知能，乃至於可笑的操守？這是人事考核的近接性與專業觀察，不是什麼高深莫測的宇宙真理，而是行政運作的ABC。
- 難度點評：這題屬於 Easy（基礎題）。能答對，只能說明你還殘存著一點「誰最清楚員工表現」的實務邏輯。下次若再遇到這種送分題還會錯，那就不是單純的粗心，而是對行政法基本原則的徹底蔑視。別以為答對一題，就能高枕無憂了。你離真正的精確，還差得遠呢。