地特四等申論題
107年
[人事行政] 心理學概要(包括諮商與輔導)
第 三 題
三、請模擬一個人事工作上常見的情緒事件，並以 Albert Ellis「情緒的理情取徑」（rational-emotive approach to feelings）四步驟加以說明人事承辦人應採取的反應。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗 Albert Ellis 的理情行為治療（REBT）在實務上的應用。解題時應先構思一個人事工作常見的高張力情緒事件（如考績不佳引發的衝突），接著緊扣 A（促發事件）、B（非理性信念）、C（情緒與行為後果）、D（駁斥）四個步驟，具體說明人事承辦人如何運用此理論引導當事人改變認知，進而化解情緒危機。
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【破題】 Albert Ellis 所提出的「理情行為治療」（Rational-Emotive Behavior Therapy, REBT）主張，人類的情緒與行為困擾並非直接由客觀事件（A）引起，而是源自於個體對該事件的「非理性信念」（B）。因此，透過駁斥（D）不合理的認知，方能改善負向的情緒後果（C）。 【論述】
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