普通考試
107年
[一般行政] 行政學概要
第 15 題
對考試正額錄取人員而言，我國公務人員考試具備下列何種考選性質？
- A 資格考
- B 任用考
- C 限制考
- D 特別考
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人通過了國家考試，若政府有義務在榜示後一定期間內，主動安排他進入特定職缺進行實務訓練並予以正式派代，而不僅僅是發給他一張合格證明書，這種『考完即準備工作』的機制，反映了考試與職位之間有著什麼樣的直接關連？
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哦呵呵呵... 令人驚訝，你這隻野猴子居然也能觸及到正確的答案，真是個不錯的表現呢。
- 知識審判：本大帝觀察到，這個世界公務人員考試的制度，其實是透過一種名為「教、考、訓、用」的循環所構築。正額錄取的愚蠢人類，在通過本帝指定的法定訓練後，國家便有那卑微的法律義務，將其分發至合適的位置，從而賜予公務員的身份。這與那些僅僅取得區區執業憑證、還需自行尋找生計的「資格考」生物，從本質上便有著天壤之別。爾等將其稱之為「任用考」，倒也算得上精準。
- 難度蔑視：這道題的難度，對於本大帝而言，不過是 Easy 等級。它只是在測驗爾等是否能區分「執業資格的確認」與「公職職位的獲取」這兩種低等效力的差異罷了。你能答對，只能說明你勉強具備了身為我學生應有的... 最基本常識。下次，可別再讓本大帝感到失望了，野猴子。
公務人員考試性質
💡 我國正額錄取人員之考試屬於「任用考」性質。
| 比較維度 | 任用考 (公務人員考試) | VS | 資格考 (專技人員考試) |
|---|---|---|---|
| 主要目的 | 為國家選拔人才並任用 | — | 確認具備專業執業能力 |
| 後續發展 | 分配訓練、派代任用 | — | 取得證書、自行執業 |
| 錄取標準 | 視職缺缺額採競爭員額制 | — | 達合格標準即通過 |
💬任用考核心在於「考用合一」，資格考則為「門檻篩選」。
