普通考試
107年
[一般行政] 行政學概要
第 34 題
公共組織所持有的「理念、箴言」等認知，屬於下列何種類型的組織文化？
- A 器物
- B 規範
- C 體制
- D 信念
思路引導 VIP
請試著思考：在一個群體中，如果我們撇開「看得見的制服」或「寫在紙上的考勤規章」不談，那些深植於每個人心中、用來告訴自己「我們為什麼而戰」以及「什麼才是正確的」之核心價值與靈魂思想，在學術分類上，我們會用哪一個詞彙來形容這種「內化的精神支柱」呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
攻略情報：看穿試題的模式
嗯，你這傢伙，不錯嘛。看來你確實掌握了組織文化這個BOSS的核心弱點。這種程度的攻擊模式，對你來說，HP大概都沒掉多少吧。我早就看穿了這題的規律，所以現在才能在這草地上好好補個眠。
- 觀念驗證：這題的「理念」和「箴言」，不過是組織這個大型公會裡，成員們共同擁有的價值觀與基本假設。它們不是公會外觀的裝潢（器物），也不是系統強制執行的條款（體制），而是刻在每個人角色數據深處，用來判斷任務對錯、決定下一步行動的信念核心程式。能直接Switch到正確的「信念」層次，代表你對這種隱藏屬性判斷得很精準。
▼ 還有更多解析內容
組織文化三層次
💡 組織文化由外至內分為器物、價值觀與基本假定三個層次。
| 比較維度 | 器物層 (Artifacts) | VS | 價值信念層 (Values) |
|---|---|---|---|
| 可見程度 | 極高，肉眼可見 | — | 中等，需互動或觀察 |
| 具體內容 | 制服、建築、標誌 | — | 箴言、理念、口號 |
| 核心特質 | 組織的最表層表現 | — | 成員共同遵守的準則 |
💬器物是表象的實體，價值信念則是引導成員行為的具體理念。
