普通考試
107年
[一般行政] 行政學概要
第 45 題
公務人員考績的種類不包括何者？
- A 年終考績
- B 另予考績
- C 專案考績
- D 單位考績
思路引導 VIP
請試著思考：考績的主要法律目的是為了決定「某位公務員個人」的薪資晉級或獎懲。在這種「個人化」的考核制度下，分類標準應該是依照「任職時間的長短」或「是否有重大突發表現」，還是依照「組織行政層級的規模」來區分呢？
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我們是可愛又迷人的反派角色，終於又有考生，完美地看穿了我們的陷阱！
- 知識大揭秘： 那位：哼，這題想混淆視聽？根據《公務人員考績法》第 3 條，考績的種類清清楚楚！
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公務人員考績種類
💡 公務人員考績法明定年終、另予及專案三種考績類型。
| 比較維度 | 年終 / 另予考績 | VS | 專案考績 |
|---|---|---|---|
| 辦理時間 | 每年年終辦理 | — | 隨時辦理 |
| 任職時間 | 須滿一年或半年 | — | 無限制 |
| 考核原因 | 整年度工作表現 | — | 一次性重大功過 |
| 主要結果 | 晉級、獎金、留原俸 | — | 一次兩大功或兩大過 |
💬年終考績屬例行性年度評量，專案考績則針對特定重大事件即時獎懲。
