海巡三等
107年
[海巡行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第12條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第27條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
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如果法律的目的是為了保護受害者，並確保他們在追求司法正義的過程中，不因配合國家的審理程序而減少收入或犧牲自己的休息權利，那麼政府通常會規定這段出庭時間應屬於哪種性質的假別？
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本題測驗性騷擾被害人因訴訟需出庭時，雇主應給予勞工何種假別。依據性別平等工作法第27條規定：「被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」因此，當性騷擾之被害人因相關情事致生法律訴訟，且受司法機關通知必須到庭期間，雇主依法必須給予公假，而不能要求勞工請事假或自行請特休。故選項D為正確答案。