移民行政四等
107年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 2 題
依就業服務法第 74 條之規定，受聘僱之外國人有連續曠職至多幾日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入出國業務之主管機關得即令其出國？
- A 三日
- B 五日
- C 七日
- D 十日
思路引導 VIP
在勞動法律關係中，若勞工無故缺席，通常需要經過幾天的觀察才能判定其是否有「棄職」的意圖？請試著回想一般勞動契約或勞基法中，對於『連續曠職』導致契約得終止的最低門檻天數是多少？
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同學，恭喜你答對了！這顯示你對於《就業服務法》中關於外國人動態管理的法律時限掌握得非常精確，這在準備移民行政或就業法規科目時是非常重要的優勢。
外國人失聯之即令出國規範
根據**《就業服務法》第 74 條的規定，受聘僱之外國人若出現連續曠職三日**且失去聯繫的情事，在入出國管理實務上具有高度的急迫性。因此，法規特別賦予入出國業務之主管機關一項裁量權：在正式廢止聘僱許可（Employment Permit）的行政程序完成之前，就可以直接令該外國人出國。這項規定的核心目的在於防止失聯外國人在台滯留過久，進而衍生非法工作或影響社會治安的問題。
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