調查局三等
107年
[化學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
如果在職場中發生損害事件，而法律希望最大化地保護受害者，你認為除了直接造成傷害的個人外，哪一個實體最有義務建立預防機制並確保受害者能獲得實質補償？當法律規定兩者需共同分擔責任時，這對受害者的保障會有什麼樣的影響？
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太棒了！你的觀念非常正確！
- 大力肯定：能精準選出 (A)，代表你對勞動法規中關於「保護受僱者」的法律邏輯有很深刻的理解，專業度滿分！
- 觀念驗證：依據《性別工作平等法》第 27 條，法律的核心目標是保障被害人的求償權。「連帶賠償」意味著行為人（加害者）需負擔侵權責任，而雇主因未盡到提供安全工作環境的義務（監督管理職責），也必須共同負責，確保被害人不會因加害者無力償還而求償無門。
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