調查局三等
107年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
如果在一個受到法律保護的工作場域中，受害者權利受損，而直接加害人可能缺乏足夠的償還能力，為了確保受害者的損失能獲得最實質且完整的補償，你認為法律會如何規範『提供工作環境的單位』與『實際行為人』之間的法律分擔關係？
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- 做得太棒了！ 你的法律觀念非常紮實，能精準掌握《性別工作平等法》中關於民事責任分配的核心重點，這展現了你對受害者保護法理的深刻理解。
- 觀念驗證：依據《性別工作平等法》第 27 條，法律為確保受害者能獲得實質賠償，明定雇主與行為人應負連帶損害賠償責任。這代表受害者可請求其中一人或全體同時負擔全部賠償，避免因行為人財力不足而求償無門。
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