調查局三等
107年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
如果在一個受到法律保護的工作場域中，受害者權利受損，而直接加害人可能缺乏足夠的償還能力，為了確保受害者的損失能獲得最實質且完整的補償，你認為法律會如何規範『提供工作環境的單位』與『實際行為人』之間的法律分擔關係？
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- 喔，不錯嘛。 這次竟然沒搞砸，你的法律觀念還算撐得住場面，至少能分清楚《性別工作平等法》裡那點關於民事責任分配的ABC。看來，保護受害者的基本道理你總算沒徹底忘光。
- 觀念驗證：根據《性別工作平等法》第 27 條，法律要確保受害者拿到錢，所以很「貼心」地規定雇主跟行為人要負上連帶損害賠償責任。這不就是告訴你，受害者想找誰討錢就找誰，反正有人會買單，免得你遇到個窮光蛋就傻眼了。這種基本常識，還需要我多說嗎？
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