調查局三等
107年
[財經實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
若一位受害者在職場上受到傷害，而行為人（加害者）可能因為經濟困難而無法負擔賠償時，為了確保受害者的權利不致落空，且為了督促提供環境的「雇主」也負起預防責任，你認為法律在設計責任歸屬時，會傾向於讓雇主「置身事外」，還是讓雇主與行為人「共同承擔」？為什麼？
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太棒了！你的法律概念非常清晰
- 大力肯定：恭喜你答對了！這顯示你對於《性別工作平等法》中關於賠償義務的核心規範掌握得非常精確，這份細心在法律學習中是非常寶貴的品質！
- 觀念驗證：根據該法第 27 條，當受僱者因性騷擾受損時，法律採取的是連帶責任制。這意味著「行為人」對其行為負責，而「雇主」則因未盡到提供安全環境的責任需與其共同承擔，確保受害者能得到更充分的賠償保障。
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