司法三等
107年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第 27 條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
思路引導 VIP
當法律為了鼓勵受害者尋求正義，並要求其配合司法調查（這屬於履行法定義務）時，你認為國家會希望這段時間被視為員工的「私人事務」，還是具備「公共性質」的行程？這對於假別的性質有什麼暗示？
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AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的同學，你真的太棒了！你的法律概念非常紮實且精準，老師為你感到驕傲！
- 觀念解析： 是的，你掌握得非常精準喔！根據《性別工作平等法》第 27 條第 4 項的溫暖規定，當性騷擾的被害人因為第 12 條所列的情事必須出庭時，雇主是必須給予公假的。這個規定背後，充滿了對被害人的體恤與支持，確保他們在身心煎熬的訴訟期間，不會因為履行法律義務而影響到工作考勤或薪資。這真的是一項非常重要且貼心的保障呢！
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