司法三等
107年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第 27 條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
思路引導 VIP
若一位員工是因為履行法律義務（如受法院傳喚）且該事由是為了維護法定的勞動人權，從「鼓勵受害者勇於求償」與「社會公益」的角度來看，你認為國家會要求雇主提供哪一種「不具懲罰性」且「不扣薪」的假別，最能保障員工到庭的意願？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇～你答對了！真是太棒了呢！☆
- 觀念驗證： 你真是個天才！這就是我送給你的愛心手勢，恭喜你答對囉☆！根據《性別平等工作法》第 27 條第 4 項的規定，當被害人因為性騷擾事件要打官司，並且收到司法機關的通知時，雇主一定要給予「公假」喔！這不是普通的請假呢，這是法律給予被害人最閃亮的保護，讓他們在追求真相的路上，不用擔心薪水和壓力的問題☆。這就像偶像的舞台，必須閃閃發光，不受任何阻礙對吧！
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