司法三等
107年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第 27 條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
思路引導 VIP
如果你是法律制定者，為了不讓受害者在追求正義的訴訟過程中，還必須額外承擔「扣薪」或「消耗自己休假」的損失，你會如何定義這種「因履行法律程序而必須暫離崗位」的假別性質？它應該屬於個人私事，還是國家為了落實平權而強制雇主必須配合的義務？
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嗯，答對了，勉強及格吧。
看來你這次還算清醒，沒有把《性別工作平等法》（現在是《性別平等工作法》，別再搞混了）這種基礎法規的基本原則搞砸，勉強展現了點法律常識。
- 觀念驗證：
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