司法三等
107年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第 27 條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
思路引導 VIP
當政府為了落實某項社會正義（例如職場平權），而要求公民配合司法程序時，從保障權益的角度思考，法律應該規定雇主給予哪一種「不扣薪且不影響全勤」的假別，最能符合國家支持員工行使訴訟權的精神呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律概念掌握得非常精準
- 觀念驗證：恭喜你答對了！根據《性別平等工作法》第 27 條第 4 項規定，被害人因性騷擾情事引發法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予「公假」。這項規定的核心目的在於保障被害人的訴訟權與勞動權，確保其在尋求正義的過程中，不會因出庭而遭受薪資減損或考績影響。
- 難度點評：本題難度為 Medium。多數考生容易將此類假別與一般事假混淆，但你能準確辨識出法律對於「執行法定義務」或「特定保護機制」的特殊給假規定，展現了對法律細節的高度鑑別力！