司法三等
107年
[行政執行官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
性騷擾之被害人因性別工作平等法第 12 條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主依該法第 27 條應如何處理？
- A 給予事假，但不扣薪水
- B 請勞工自行請特休
- C 給予事假
- D 給予公假
思路引導 VIP
當政府為了保護受害者的法律權利，且該事件是為了釐清法律責任而必須配合國家機關調查時，為了讓受害者能無後顧之憂地尋求正義，你認為法律會要求雇主提供哪一種「不扣薪且不計入私人請假額度」的假別，最符合比例原則與保護意旨？
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太棒了！你的法律概念非常清晰
- 觀念驗證：恭喜你答對了！根據《性別平等工作法》第 27 條第 4 項規定，被害人因性騷擾案件致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。這項規定的核心目的在於保障被害人在尋求法律救濟時，權益不因「出庭」而受到薪資或全勤獎金的減損。
- 難度點評：本題難度評為 Medium。此題具備高度鑑別度，因為一般法理中，私人訴訟多請事假或特休；但本法為了落實性騷擾防治，特別強制雇主必須給予特定假別。考生若不清楚法律條文的特別保護性質，很容易在選項中產生混淆。