醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？
- A 績效考核
- B 教育訓練
- C 經營目標
- D 薪資制度
思路引導 VIP
試著想像：在管理一家醫療院所時，如果我們將『組織前進的導航終點』與『照顧機組人員並提升其能力的具體制度』分開來看，哪一個概念更傾向於整體的大方向，而非針對『員工個人職涯與待遇』的實務運作？
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- 肯定？：嗯，不錯。至少你還知道「組織層級」跟「職能管理」不是同一回事。這點基本概念能分清楚，對你未來在臨床上至少不會把病患當成流程圖來管理，算是有點幫助吧。別得意，這只是最低標準。
- 觀念驗證：人力資源管理 (HRM) 的重點？請看清楚，是「人」！從把人找進來，到教育訓練、績效考核，然後發薪資與福利制度，這一切都是在「管理」這個活生生的人力資本。至於「經營目標」？那是高層拍腦袋決定的，是你HRM工作的「方向盤」，不是你每天在做的那堆具體操作。把目的和手段混為一談，會讓你連最基礎的行政流程都搞不清楚。
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人力資源發展與績效考核（B）
主題特訓：人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
人事 vs 人力資源管理、工作分析與設計（輪調、再設計、說明書）、臨床能力進階 N1–N4、Benner 生手到專家、在職教育
同主題還有人力資源發展與績效考核（A） 4:37・績效考核方法、絕對／相對標準、考核偏誤（月暈、觸角、膨脹壓力、向日葵、霍桑）
人力資源管理核心
💡 HRM 聚焦員工的選用育留，經營目標則屬於組織策略層次。
- 人資管理（HRM）核心包含選才、用才、育才、留才四大範疇。
- 績效考核與薪酬制度是「用才」與「留才」的關鍵管理工具。
- 教育訓練則屬於「育才」，旨在提升員工專業職能與素質。
- 經營目標為組織整體的上位計畫，人資管理則為達成目標的手段。
